优化组合　盘活机制　督导学习

沧州市新华区检察院持续提升队伍素质

（刊发原文）河北法制报讯　（记者　张志青　通讯员　李芳菲　张兴民）近年来，沧州市新华区人民检察院按照新时代检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设要求，通过有针对性的教育培养思路，加强队伍建设，打造了“月季红”法律服务队、“业务沙龙”、企业合规跨省协作办案等特色亮点工作十几项，有46项考核指标晋升全市先进行列，15名先进个人、2个先进集体受到上级检察院和区委的表彰，4起案件被最高检和省检察院评为典型或精品案例，1名检察人员获评第三届全国检察机关未成年人检察业务能手。

新华区检察院优化机构，突出重点，明确职责，根据人员特点对部室成员进行重新优化组合，人尽其才，发挥优势。他们搞活机制，分类管理，动态考核，以实绩论英雄，践行“有为才有位”的用人导向，形成职权责清晰、运转高效的运行机制。配齐配强中层干部，提拔优秀中层干部，“灵活高效的运行机制+坚强有力的中坚力量+朝气蓬勃的新生力量”让整个检察队伍的素质不断提高，服务经济社会高质量发展的能力不断增强。

该院重视全员学习，努力建设学习型机关，打造学习型团队。营造氛围引领学，在办公楼公共场所、醒目位置，张贴悬挂励志标语等，时刻激励大家笃行致远、踔厉奋发。提出目标督导学，开展“月读一书、周有一记、季撰一文、年作一结”读书学习活动，定期组织学习交流，及时总结推广好的办案经验和学习成果。岗位练兵干中学，定期组织“业务沙龙”研讨，共同探讨办案质效、解决实际工作中遇到的困难和问题。出台政策激励学，出台有关鼓励争先创优的制度规定，对优秀学习成果及时发文通报、召开表彰大会给予表彰，并作为考核奖励、提拔重用、员额检察官晋升等重要依据。