沧州新华：党建引领检察蓝，以“三融”促“三提”推动检察工作高质量发展“只有党建做得好，才能打造一支忠诚、干净、有担当的队伍。”沧州市新华区人民检察院党组书记、检察长李治峰说。近年来，沧州市新华区人民检察院一直把学习贯彻党的二十大精神作为当前及会后一个时期的重要任务，坚持党对检察工作绝对领导，牢牢把握机关党建工作定位，积极探索党建与业务深度融合，以“三融”促“三提”，着力在坚定理想信念、服务中心大局、打造高素质队伍上创新举、用实策，努力让广大人民群众切实感受到法治就在身边并在每一个司法案件中都能体会到公平正义。党建与理论研学深度融合，不断提高政治感悟力
政治素养提高与法律思维培养同频共振。为深化推动党建业务融合，有效提升检察干警综合素质，沧州市新华区人民检察院党总支在全体党员干部中倡导“月读一书、周有一记、季撰一文、年作一节”活动，把政治及业务理论学习往深里做、往实里做。与此同时，让党小组模式在学习提升中唱主角、担大梁，由各业务部门组成固定党小组定期召开政治理论学习及业务沙龙，活动由党小组长即业务部门负责人主持，部门全体成员参加。内容主要围绕近期会议及领导讲话精神，两高、公安部等近期下发的意见等进行讨论学习，引导与会党员干警积极开展学习与思考。政治引领同谋划，确保政治素养提升与业务学习“一盘棋”。
（2023年2月24日，沧州市新华区人民检察院首期业务沙龙活动开班，党总支书记李治峰检察长主持研讨活动并与在场干警分享办案经验）
以讲促学与以学提能相辅相成。该院高度重视业务素质提升，通过开展“党员干警上讲台”“业务技能大培训”等方式学深悟透习近平法治思想，突出精品和研修理念，着力克服就案办案、机械司法等单纯业务观点，在全院形成“以讲促学、以讲带学、以讲帮学”的浓厚氛围，把学习成果转化为推动检察工作高质量发展的科学思路、有力举措，持续激发党员干部的内生动力。
“学进来”与“走出去”互融互通。该院将沙龙学习与主题党日相结合，“参观交流促发展”进运河区人民检察院交流互学业务数据考核及增比进位，“法暖三八节，关爱她权益”进建北社区开展妇女权益法治宣讲，“优化营商环境 提升企业党员担当意识”进企业护航促发展，“廉洁文化洁净家园到我家”进乡村进行人居环境整治及廉政普法等丰富多彩的“五进”主题党日活动，将工作中所思所学惠及民生。结合开展“双百”和“青年志愿者法治文化基层行”活动，引导党员干警真正将宣传贯彻党的二十大精神做到实处，输好“理论液”，打好“动力针”，当好“法治传播者”和“群众贴心人”，把党建优势转化为检察行动。
（2023年5月19日，沧州市新华区人民检察院深入中国化学工程第十三建设有限公司进行“优化营商环境 提升企业党员担当意识”为主题的法治宣传教育讲座）
党建与检察业务深度融合，不断提高围绕中心服务大局执行力
构建融合性思想体系。该院聚焦破解“政治与业务脱节、党建工作和中心工作脱节”，对党建思想和业务工作一起谋划、一起部署，坚持支部引领，夯实工作基础。由刑检一部与政治部组成的第二党支部在本市无先例可寻的情况下，开展“企业法治体检”，今年3月初在全市检察系统率先统筹推进涉案企业合规机制跨省启动，委托山东泰安市工商联、检察院进行企业合规案件的联络考察，同时以企业合规案件为契机与山东当地建立长效工作机制，两地检察院在业务数据及增比进位方面深入交流，并就互为跨省党建帮扶队院、签订党建联建协议达成共识，依托“大培训”“大交流”深度融合、不断创新、形成实效，为党建与业务融合共促搭建平台。该企业合规案件入选长安河北政法要情速览，起到良好示范作用。
（2023年5月，沧州市新华区人民检察院与山东新泰市人民检察院签署党建联建协议）
构建融合性行为体系。该院牢记服务发展大局的政治责任，找准检察工作立足点与切入点，以检察工作能动履职、为民做实事，保障全区经济社会高质量发展。充分发挥功能型党支部建设，加大对未成年人、农民工等弱势群体的保护力度，由25名女党员干警组成的新时代文明实践中心“月季红”新检法律服务队党支部，深入社区、乡村、学校等开展普法宣传、参与社会治理、实施司法救助20余件次，在全区三八妇女代表大会作为优秀集体代表发言并获得年度全市“巾帼文明岗”荣誉称号。与此同时，积极拓展基层服务功能，由党建引领多元共治，由民行部门成立的临时党小组工作专班与区法院等会签《协同开展支持起诉工作意见》，为21名农民工追回拖欠工资25万余元；依托“阳光新检”党建品牌引领开展保障“脚底下的安全”公益诉讼专项监督行动，推动市域社会治理现代化。
（2023年5月，沧州市新华区人民检察院干警对“燕赵山海 公益检察”护航美丽河北建设专项监督活动进行广泛宣传）
（2022年3月8日，沧州市新华区人民检察院由25名女干警组成“月季红”新检法律服务队成立）
构建融合性评价体系。坚持政治与业务月考月评，切实把讲政治转化为内在动力。该院改进完善考核评价机制，将政治考核纳入对检察人员的评价体系，把政治效果评价作为案件质量评价的重要标准。深入推进“书记项目”的落实，创新机关星级化管理及党员微积分工作，制定特色评分规则及党员积分登记表、信息台账等措施，强化目标导向，量化规则标准，发挥考核指挥棒、选拔任用的导向作用。依托上述客观评价体系，在年终考核上予以区分，譬如对于成功发表调研文章和被评为典型案例的，依据发表刊物级别在年终绩效考核予以不同奖励，对率先实现“零”突破的创新成果，在上述标准的基础上再增加50%的奖励，多手段全方位激励大家能动履职创佳绩。党建与加强队伍建设深度融合，不断提高党组织的影响力
规范党组织规范化建设。按照党章和上级有关规定，党总支及两个支部按期完成支部委员会换届工作，坚持以上率下，充分调动支部书记积极性，充分发挥党支部书记“领头雁”职责及“第一责任人”职能，突出政治导向、强化服务引领，规范落实“三会一课”。近一年召开专题民主生活会2次，开展交心谈话40多人次。深化有进步、有站位、有品牌“三有”争创活动，做好机关党建优秀案例评选和品牌观摩活动，同时积极学习其他党组织抓党建、促业务、争先进的好经验好做法，以点带面推动基层党组织全面进步、全面过硬。
（2023年3月，沧州市新华区人民检察院党总支广泛开展谈心谈话活动）
加强党务干部标准化建设。根据实际工作需要，按照党章和检察队伍“四化”要求，调整提拔一批院领导班子成员及中层干部。发挥党建聚合力效应，提拔干部全部担任党总支及支部委员会委员、党小组组长，畅通“主动脉”，强化党员先锋岗作用，将党章和机关党建工作制度及学习强国积分纳入新晋提拔干部的考核范围，努力把机关党建的“责任田”变成带动机关全面发展的“高产田”。同时按照新时代要求，落实新一轮党务干部“大培训”“大研讨”规划，丰富培训内容，改革培训方式，努力培养一支精于业务、善抓党建的过硬党务干部队伍。（李芳菲 张兴民）
